第36章 改革公司

第二天，夏暮送父亲到机场。

一路上，夏暮都在不停地叮嘱夏青城，千万不要去海边，千万要随身带药。

一直到了机场候机大厅，夏青城终于有些不耐烦地摆摆手：“行了行了爸爸知道啦，我是去旅游，又不是去走奈何桥，哪有这么些危险。”

说完，趁赵蓉去卫生间的功夫，夏青城宠溺地拍了拍夏暮的头：“等我回来，希望你能把总经理的位置坐牢。”

“嗯！”

夏暮重重点了下头。

放心吧，我一定不会让你失望的。

送走了夏青城，夏暮算了一下，留给自己的时间并不多，要做的事情却着实太多了。

接下来的几天，夏暮先处理了赵明睿留下来的烂摊子，发布通告告知全体员工，赵明睿由于作风问题，被辞去总经理一职。

然后又让财务拨款，给此次事件中，受害的那些女孩们进行赔偿。

同时也挨个约谈了这些女孩，尽力搜集赵明睿的犯罪证据，希望能从她们身上了解事情的细节。

这一系列的动作，让夏暮在公司中赢得一众好评。

尤其是女职员，大家在感慨，终于有人为身为弱势群体的女性发声，同时又很开心，以后再也不怕再遇到类似这样的事情。

而那些受害女孩儿，眼见着夏暮为她们跑前跑后，心中自然很是感激。

随着员工们对夏暮的认可，夏暮的威信，也悄悄地建立起来。

由于节目第一期上线之后，太过火爆，很多赞助商都找上门来主动提出要给节目赞助。

综艺节目，赞助费用也是一笔不菲的收入，而有了第一期节目质量和口碑的双重保障，赞助商们个个都出了超高的赞助费用。

虽然夏暮第一次负责综艺节目，但是她也知道，这个价格的赞助费用，在行业内绝对是顶了天了。

不过由于节目的广告位实在有限，想要投放广告的赞助商又实在太多。

没办法，夏暮只得安排人手接洽各大赞助商，进行筛选。

那些产品质量有问题的，或者企业口碑不好的，统统给拒掉。

而这种行为，在综艺界简直闻所未闻。

要知道，赞助商可都是金主爸爸，是来送钱的，一般综艺节目欢迎都是来者不拒，欢迎还来不及呢，毕竟哪有送上门来的钱不要的道理？

而夏暮却特立独行，要对金主爸爸们层层筛选。

没办法，实力放在这，要想给我送钱，也得看看你有没有资格。

最后在几天的考核调查后，夏暮亲自筛选出了十家赞助商，光是赞助费，就入账十个亿左右。

当然，有利也有弊。

自从夏暮接任总经理之后，基本上没有闲着的时间，每天加班到晚上十点多点，回到家之后累的倒头便睡。

或许是看出来夏暮很辛苦，小助理工作愈发认真勤奋，每天到公司的时间比夏暮还早，还自愿陪着夏暮加班。

虽然小助理很能干，为夏暮分担了很多工作，但是一个人的精力终究是有限的。

而且夏暮要在赵明睿释放之前，对公司里的赵明睿嫡系进行清除。

要不然，等赵明睿出来，再做这些事情，将会遇到很大的阻力。

半个月的时间，真的不多。

于是夏暮决定，把工作重心放在内部行政上，对于外界业务，具体项目，统统交给其他人来完成。

夏暮找到公司人事，要来所有员工的资料，准备进行摸底裁员。

虽然夏暮刚进公司那会儿，架空了一部分赵明睿的人，但是当时作为总监，权力有限。

而且赵明睿把持公司这几年，公司里的氛围已经很差。

溜须拍马，拉帮结派，阳奉阴违，浑水摸鱼等等现象几乎随处可见，而真正愿意踏踏实实做事的人，没有几个。

如果再这样下去，公司基本上也走到头了。

夏暮根据季度业绩和年终考核，将各个部门的浑水摸鱼带薪拉屎的一批人划入辞退名单之内，然后又约谈每个员工，将有能力的人提拔上来，替换掉那些身居高位却平庸的人。

能者上，庸者下，这才是一个良好的企业生态。

而对于赵明睿的嫡系，夏暮毫不手软，直接辞退，反正这些人，基本都是靠给赵明睿溜须拍马升上来的。

经过一系列大刀阔斧的改革，自然是有人欢喜有人愁。