高层提不出什么意见，杜嘉逸就自己一条一条地提出来，没有谁反对，就让艾瑾萌记录在案。

会议结束之时，逸嘉网络新的制度基本也就成文了。

逸嘉网络的级别非常两种，一种是P技术岗位，一种是M管理岗位。

技术岗位分为是个等级，P1-3是预留岗位，也就是给实习生一类的，刚进入逸嘉网络的应届本科为P4，应届研究生或已工作1-3年的本科为P5，资深开发是P6，技术专家为P7，p8位高级技术专家，P9是研究员，P10封顶，是技术科学家，预留给未来可能引进的技术大拿。

一般而言，P6是技术岗位中的主力，有丰厚的薪水和足够的假期。而到了p7，就能够分到期权，每年可以参与到分红之中。P8则是有能力带一个项目组，并且能够做出产品来。

P9是技术岗位中顶尖的存在，暂时只有薛如谦一个人。随着逸嘉网络的成长，这个级别会有更多的人。

管理岗位级别和技术岗位相对应，M10就是杜嘉逸的董事长，朝下则是副董事长、执行总裁、副总裁、资深总监、总监、资深经理、经理、主管。

以后逸嘉网络的面试先定级别，然后定薪水。面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。(。)