圈，平衡导电性及防水性。附：图——boss】

叶子这边安排好近期的研究工作，柯南也和阿笠博士聊完回毛利家了，她便直接关了电脑跑到阿笠博士旁边，讨论起力量增强鞋的方案。

“可惜鞋子不够高，要是能带到足三里穴位的话效果会不会更好呀。”

“是啊，毕竟小男孩穿靴子有点奇怪。我有考虑过把刺激器连到袜子里，可惜即使是银纤维也还是不够柔软，耐不住拉伸和清洗。”

“唉，要是有像毛线一样软软又有弹性的纤维还能导电就好啦。”叶子装模作样的叹气，心里却在窃喜。

这样的纤维她刚好在前段时间为了做可穿戴的心电监测设备指导材料部进行了开发，现在正好拿来用。

……

&nc收到叶子的邮件，从实验台前蹦了起来，险些带翻一瓶刚培养好的细胞。

&nc踹了旁边正在处理实验数据的latour一脚：“快看快看，咱导又要开展新的研究方向了。两周，啊，这熟悉的窒息感！”

&nc的掌机屏幕，回头继续分析自己的数据：“发给你就是让你主管了，自己忙去吧，我这边的工作明天就要给老板汇报工作进展了，没工夫理你。”

“哈哈哈，我就是跟你炫耀一下，咱也是能主管一个研究方向的人啦！”

组织里科研组的氛围相对活跃，毕竟只有活跃的大脑才能真正有所产出。

虽然封闭式的管理和经常出现的超伦理实验时刻提醒着大家这里是一个犯罪组织，但是哪个科研人员不想自己硕果累累频繁在本领域做出突破呢，即使这个突破暂时只在组织内部应用。大家不知道组织的boss是何方神圣，但他不断的新奇而又有效的想法带领每一个人都能在自己的领域频频做出突破，也使得组织内部的科技水平领先外界至少几十年。所以不少实验人员都戏称boss为导师或者是老板。

有想法的导师，充足的实验经费，自由的实验设计，密切地部门协作……

某种程度上讲，酒厂是实验人员的天堂。

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