微商做大而准备，而不是等到做大才去准备，也许那时，竞争对手已经赶上我们了。”秦兵的这段话带着激烈和鼓舞，振奋士气，而周清的提议正好是消极的。

一个积极一个消极，显而易见的。

“秦兵说得对，目前为止，我们学习和探索的微商模式是成功的。我们应该要把微商做得更加专业，所以独立出来是一个好的提议，我会反馈上去。”史主管说道。

秦兵的这个提议又得到了副总和汤总的一致支持。

但组织架构一时也不会那么快变化。

周清慢慢地认识到秦兵是一个潜在的威胁，反而不是张雅菲。

秦兵的职场很是顺利，虽然有些小小的斗争，但是在私企，明确创造价值的前提下，也是最容易晋升的路径。

果然，一周之后，公司的人员结构出现了新的变化。

这个变化让周清和张雅菲一个措手不及。

上级领导从一队二队抽出了部分人员来支持秦兵的三队。

这批人员且是一队二队微商做得比较好的人，都被调去了秦兵的三队，且成立的运营，营销，市场，产品都专门设立了微商组，虽然组不大，主要是秦兵这边，但至少是一个方向，公司大力支持的方向。

秦兵成了最大组的组长。

这把周清和张雅菲都气死了，竟然白白给人家做了嫁衣裳？