开完会，唐一泽又和各公司负责人谈了一下近期的工作安排。老五一直在旁边等着，直到唐一泽忙完才说“老七，我是兼职，怎么给我个经理头衔？别任人唯亲啊。”

“我任性不行？是不是嫌工资低了？我前段时间搞了个薪酬计划，分公司经理属于管理层第二档，虽说我们才起步，但月薪至少要超过蜀都两个平方的房价。想想看，干几年就可以买房买车了，就在这边安家置业不好吗？放心暂时不对你考勤，工资算全职，不过工作上没有折扣。”唐一泽赶忙画大饼，主要是老五这一年技术上突飞猛进，而且和自己是室友，性格合得来，干活也比较卖力。项目管理上很让人放心，虽说不知道是否能胜任经理一职，但和自己关系近，经常交流，出现问题也能及时发现调整。再说这么好一个帮手，必须提前绑定，不能放走了。

“好吧，那就说定了，我今后可就跟你混了。”老五有些开心地拍了拍唐一泽的胳膊。

李韩悦等人都开会的人都差不多离开了，走过来。“唐一泽，你给了薪酬等级，但具体多少还没定呢。”

“基本工资700；工龄工资每满一年增加五十；岗位工资普通员工一百，管理员500，技术员新人400，普通技术员1000，资深技术员1500，核心技术员3000；职务工资项目主管级500，部门主任2000，分公司经理4000；补助每天8元午餐费2元交通费。非销售员工工资构成为：基本工资+工龄工资+岗位工资+职务工资+补贴+过节费。销售员工资为基本工资+百分之三销售提成。过节费：国庆春节500，五一300，清明中秋端午元旦100。遇到员工生日，补发100。三八妇女节和情人节，女员工多领50元并且放下午半天假。薪水不发现金，全部银行转账，发薪日每人单独发放工资条，只自己可见。迟到请假等抵扣加班时长，不够的再扣薪水。五险一金按国家规定缴纳，发下的薪水除了扣除五险一金，还有代缴的个人所得税。年终奖暂定为一个月薪水，设置总裁奖，突出贡献的一到三名员工奖一万，销冠奖五千，销售亚军奖一千。从下次发薪开始生效，别忘了我的薪水，我还没领过工资呢。”唐一泽说了半天，突然发现自己还没拿过薪水，感觉亏大了。

“没想到你这个资本家，心还不算太黑。你还要领工资，每月要多少？”李韩悦呆呆地看着唐一泽，好一会儿才说。

“按照普通技术员的工资发就行，低调些，五险一金也要哈。”唐一泽本打算开口要最高标准，又想了一下，可以拿着工资单在外面显摆，不容易露富，低调地装一下。

“随你，你高兴就好。”李韩悦白了一眼。“还有个事情，现在就二楼空着，你要新组建两个公司，还要建总公司，又要扩充人手，办公的地方不够用。你是不是该把租出去的六号楼收回来了。”

“这事你去办，快到期的就不续租，没到期的补偿些租金让他们搬。不再对外租了，搞不好我们还会继续扩大。”

“你租出去的，你去搞定。”李韩悦觉得违约有些难搞。

“你是我助理，你的工作。”唐一泽想当甩手掌柜。

十月，六号楼除了二楼和三楼的公司还没有同意搬离，其余都空出来了。两家新公司和集团公司已经注册成功。唐一泽搞了次搬迁。五号楼的五楼变成单纯的会议室、休息室、库房和服务器存储室。集团总部搬到了六号楼的五楼。六号楼四楼是新建的“信鸽科技”，一楼是“同城佳缘交友”。五号楼二楼成了资料查询网络中心，专门链接互联网的地方，测试组也放在了这里，还设置了接待室，招聘面试也在这里。这几天五号楼二楼的人流量不小，都是来参加面试的。李韩悦通知唐一泽去当主面试官，唐一泽拒绝了，声称自己已经财务自由，可以不必工作，谁招人谁就去面试选人，录用后不合适裁掉就行了。唐一泽不工作的愿望终究没有实现。老五找到他，探讨了上下班打卡系统的设计。老五看上了学校食堂的饭卡磁条，觉得可以用磁条刷卡的方式进行上下班打卡。而且这项技术现成的，可以买来用。唐一泽想了想，觉得不太合适，因为磁条刷卡经常性要刷很多次，才能在刷卡器上读出信息，还有消磁的风险，而且磁条上存储的信息不多，只有几十个字节的容量。市面上这种磁卡很多，在此基础上研发打卡系统，没有太大优势。唐一泽给了两个思路。一是采用无线射频识别技术，小型阅读器利用电源供电，发出无线射频，传出请求消息；外部独立的小型非接触电子标签芯片收到无线射频信号和电波能量驱