宋正月忙着新项目，直到周五，人事小张突然来跟她说张绅一周没来公司了。

“一周？”

“从上周二早退后就没来过，今天刚好是周二。按照公司规章制度，无故旷工一周，属于自动离职。我是想问，是否要对张组长开始走离职流程？”

那天的吵架公司所有人都知道了。

张绅的去留其实主要看宋正月的态度。

宋正月看着转头看着落地窗外的景色，思考了一会儿，问：“二组，有多少人是跟他从前公司一起跳槽过来的？”

“4个人。”小张立即答道。

“二组总共11人，除了这4个，其余都是后招进来的。每一个都是张绅亲自面试。”宋正月觉得有些棘手，“你说，会有几个人会随他离去？”

“说不好，后招的6个人中，有2个是已经工作四五年的，有1个有三年经验，剩下3个都是大学刚毕业进的新人。多一点工作经验的估计收买不容易，我猜那三个新人可能会跟他走。”

宋正月想了一会儿，说：“小张，你通知他来走离职程序，从今天起算一个月离职期。”

“好。”

“同时，你要做好招人的准备。”

“我记下了。”

“嗯，给公司每个人，涨薪一千。在走离职的人就不用涨了。”

“哇，谢谢老板！”

小张高兴地跑走了。

感谢张组长，因他离职，留下的人都涨薪了。

公司开起来还没一整年，就敢涨薪，说明了什么？说明了公司发展势头极好啊，赚到了钱！未来必然还能赚到更多钱，傻子才会在此时离开。

小张将这个好消息传达到吃瓜笑群。

引来一片赞美老板的声音。

在得知了是因为张绅要走，宋正月才涨薪。马唯新闻弦音而知雅意。

立即让人事招人，以三组缺人的名义，立即招。

“会不会太急了些？”

“不会，招到人之后，最好让他们熟悉一下公司的环境，还有工作交接最好当面进行。不然等人跟随张绅跑了，新来的人接手新项目会有困难。”