总裁一定会对他产生好感，随后重用他。

就算有事，他的好心也会得到奥维斯的维护。

“闭嘴！”

奥维斯没有抬头，却愤怒的出声喝止。

奥维斯心里那个恨啊！

没有眼力价的猪，这时候张口维护他，这就是在害他。

那年轻人低下头不再说话。

事实证明他想错了。

奥维斯是真的尊敬这个年轻人。

不过也没关系，他只是在表现忠心而已。

他甚至很挑衅地看了看四周的人。

一群煞笔，他才是会出位的人。

汪杨嗤笑一声，对着奥维斯道：“你就是这样管理手下的吗？”

奥维斯头垂的更低了。

奥维斯看出了手下的小99，可他有苦说不出，这人还真是他招进来的，还非常看好。

“方大同呢，他都要把华夏西雅亏没了，三年啊，你也视而不见？”

奥维斯心中更苦了。

他才来不到一年，并且已经发现方大同的属性。

可正要动手呢，华夏西雅却不归他管了。

他也当然不会再插手。

可这种事不能当面说。

能当上总裁，他当然知道如何做。

上司在生气时说的话，千万不要当面顶撞。

即使是错的也不行。

他可能是在敲打你故意说的，也可能是单纯的记错了。

但当面反驳就是在驳领导面子，肯定会被记恨的，小鞋鞋穿的不要不要的。

遇到这种情况一定要忍，赶上领导心情好或者单独去汇报，让领导愧疚。

既显示自己的格局，又能卖领导人情，这才是王道。

汪杨知道奥维斯的履历，他很满意，奥维斯是个合格的老总。

但这还没完。

“你很好，听说你腰不好，起来吧！”

奥维斯心中一松，满脸堆笑地站起身。

“就是手下管的不怎么样！”汪杨不阴不阳地不充了一句。

奥维斯的笑容凝固。

还没完，不满还在！

他也听出了汪杨的意思。

“您稍等！”向着汪杨点头解释后，奥维斯转身道“波顿，你被解雇了！”

年轻人波顿不可思议地瞪大眼睛。

他可全程在维护奥维斯啊，是大公无私、一心为领导考虑的楷模。

怎么就被解雇了？

他面色灰暗地看了汪杨一眼。

这个年轻人太牛逼了，竟然可以让总裁当面解雇，比那些大股东们还牛！

他没有反驳，因为他知道奥维斯是在做样子。

给了汪杨面子后，回到公司还会用他。

毕竟他没做错什么。

“走吧，咱们边吃边谈！”

汪杨说着便和赵司长和张辉客气起来。