调研出的那些问题还是在那里。”

“重点不是你能不能发现问题，而是你有没有能力解决这些问题，或者说你有没有能力给领导提供一个或者是多个解决问题的方案。”

“就拿这一次的会议来说，就算是你事先知道他们关心的是股份或者是他们的收益问题，那你打算怎么解决？”

“是把问题上报给我，等我做决定，还是在汇报问题的同时，附加你自己的一些解法？”

说着，陈阳又笑道：“就算你事先知道了这些问题，在汇报的时候，也肯定不敢或者说不会附加上自己的解决方案吧？”

“一来，你怕自己提供的方案是错的，不符合我的心里预期，所以干脆就多一事不如少一事。”

“第二，你可能更担心的是，万一你提供的解决方案被选中了，但是到最后领功劳的时候，却和你无关？”

“主任，我没有。”郑奕猛地抬头，急忙辩解着。

“不用急着否认，是我我也会和你一样的选择。”陈阳起身，给自己接了杯水，早上吃的包子有点齁咸的。

“怕领导发现不了自己的才华，又怕领导利用了自己的才华，这就是咱们这个位置的人普遍会担心的问题。但是你放心啊，我呢，虽然有时候说话是刻薄了点，但是抢功劳这种事儿，我还是做不出来的。”

陈阳将郑奕的报告放到一边，郑重其事道：“你能够有这个认知，认识到自己的缺陷是好的。但是要想走得更快更稳，首先你要观察自己的领导，究竟是个什么样的人。”

“其次，就是针对性地展现出自己的能力，这个能力不一定要多么出众，但最好是你的领导所欠缺的部分，才会让他觉得你有用。但是有用到能用之间，还是有一段不小的距离，你要怎么去弥补，就得多看、多想、多悟。”