关了。

面试官生怕苏晨继续筛选下去，直接给这批面试人，全给淘汰了。

“好的萧小姐，请到候客室等候面试结果。”

来的面试人数量不少，又是单独面试，效率定然会低上不少。

分组还是要有的，三十三个面试者分成ab两组，a组十六人，b组十七，争取午饭前全部搞定！

后续的面试，有萧涵的珠玉在前，导致后续面试人的缺陷不断被放大，一些原本还可以的人，因为有参照物比对，也让苏晨一并刷掉。

时间逼近十一点，a组的一个面试时间，最终留下来的人只有萧涵一人！

听到如此惨烈的淘汰率，萧涵当时心脏为之一停，要不是面试官语速够快，报出唯一通过的人是她，这会她是真的打算放弃了。

事前准备工作，做了那么多，最后还是功亏一篑，挺让人心寒。

之后就是b组。

有过面试a组的经验，面试官大致推算出苏晨需要的人是什么样的。

余下的十六人，面试时间接连被压缩，面试官的话术也由自我介绍，改成请在三分钟时间，让我认识你。

从而让他们从a组手里淘来消息后，做好的准备，直接报废大半。

时间越紧迫，暴露出来的问题也就越多。

b组的整场面试下来，唯一的亮点，全在二十二号身上。

某种意义上来说，李晓晨看人挺准的。

可惜他没表现出来，不然哪怕他被苏晨淘汰，面试官也会出面，把人捞到他们人事部来。

柳氏集团高压的工作环境，导致员工流动性很大，过去是员工求着人事部不要裁他们，现在倒是反了过来，变成该人事部求着通过面试的人争点气！