应的提升，这也让员工有更多晋升机会，凝聚力更强。

冯静，今年24岁，地地道道的枫城妹子，家在枫城比较偏一点的山村里。没读大学就出去打工了。去年菲哥公司开始做手机电池的时候正好回了枫城，然后就没有再出去打工，而是选择进入菲哥公司。冯静头脑灵活，工作的效率及质量一直都是优秀，所以也得到车间领导的赏识。去年过年的时候，还没开始提高待遇和计件，冯静的月工资就达到了4000元的水平。

今年汽车电池项目开业的时候，冯静就被安排到了汽车电池公司的生产部，充任车间的技术骨干。冯静是一直跟着技术研发部门进行壹汽电池研发工作，等车间进行批量生产时，她主要负责车间现场的一些简单问题的处理和新员工的培训。此次公司工资调整后，工资竟然达到了5000以上，因为她的学历，因为这是在枫城，所以这是她以前不敢想的。现在冯静回家的时候，每个人都跟她打招呼，介绍对象的媒婆都快把她家门槛踩矮了。

王歌在这次财务重新制定工资标准的时候就仔细考虑过。公司要想招募和留住人才就必须要有有吸引力的薪酬待遇，不然的话，当你的企业是世界级的，薪酬制度确是三线城市的水平，还有谁愿意跟着自己干。以菲哥公司的盈利状态，完全可以负担得起大城市的薪酬标准，但是菲哥现在也没必要。菲哥现在需要吸引的是枫城本地及周边城市的劳动力及人才，所以菲哥的待遇稍高于这些地方的标准就行。员工在一个公司工作年限越来越长，技术越来越好，所要求的待遇肯定是慢慢增长的。同样，随着公司规模越来越大，产品种类越来越多，公司需要的人才越来越高端，公司的薪酬制度也必须随之变化。如果刚开始工资就提到顶，后续也就没办法涨工资了，一直不涨工资有些员工就会有怨言，而不会记得公司一开始的好，反倒是每隔一段时间有增长，更能让员工明白公司的好，所以有些事情还是需要策略。王歌有时候甚至觉得自己是不是应该再回大学去学个管理，专业的毕竟还是专业。