集团公司总经理南向前首先就本次制定招工战略决策的伟大意义、指导思想、目的、步骤、构想等进行了重要讲话。他强调本次招工意义非凡，事关千家万户家庭的和睦幸福，事关社会的稳定，事关集团公司未来的发展。

南总说：“人力资源处要做好招工的前期报名，中期考试面试，后期培训上岗，以及新员工正式录用等工作。”

“人力资源处一定不辜负南总和公司各位领导的信任，精心准备，细致工作，确保招工整个流程的规范、完善，确保公司招录员工的质量和数量。”洪处长从座位上站起来带头做了表态。

“公安处张大胆处长。”南总看了一眼公安处长。

“到！”张处长“啪”的一个立正，笔直的从座位上弹起。

“你们公安处要严防和打击一切在本次招工中寻衅滋事，无理取闹，造谣和散布不利于企业发展以及社会稳定的，干扰和阻碍招工工作正常进行的一切人和事，维护好招工报名现场、笔试面试考场的秩序，维护好整个山城的安定，并积极配合省公安厅做好职工子女的DNA鉴定工作，确保招工有一个良好的安全氛围。”

“请总经理放心，公安处全体民警，保证完成任务！”张处长掷地有声地承诺，赢得了参会者的一片掌声。

“纪委吴风标书记，你们一定要密切注意干部职工的思想动态，热情接待和迅即处理本次招工中的来信来访，以及举报投诉等工作，要严防群体上访、越级上访等事件的发生，特别要严肃查处在本次招工中的诬告诬陷等行为。”

“放心吧南总，我们纪检委一定会在公司党委和行政的统一领导和部署下，圆满完成公司党政领导分配的各项任务。”吴书记一脸严肃的望着南总，屁股始终没有离开座位。他一字一句，不紧不慢的做了回答。

……

接着集团公司党委书记，集团公司各位副总也分别在会上做了重要发言，并对各自分管的项目做了详细的安排以及具体的部署。

二十八日下午招工专题会议进入了方案的讨论、修订阶段。大家关注的焦点和难点问题就是本次招工应由哪个部门，哪些人来具体的组织实施。

公司人力资源总监兼行政副总冯大成首先提出了自己的设想，他说：“我个人认为本次招工应由集团公司人力资源处来具体组织以及实施，集团公司总经办、公安处、纪检委、工会等部门协助，集团公司各下属分公司对应的部门进行具体的基础性工作。”

“咱们龙山钨铜矿业集团有限公司，作为一个有着五十多年历史的企业，是名符其实的老国企。亲情友情关系错综复杂，联姻裙带之间盘根错节，像亲戚套亲戚了，一家子十几口在同一个单位工作等现象很多，加之，公司从八十年代初至今将近三十年都没有进行过大规模的内部招工，尤其是这几年毕业的大学生越来越多，就业形势也愈来愈严峻。从二零一二年我们人力资源处进行的招工摸底统计数字来看，当时就有2000名职工子女亟待就业，如今三年多过去了，估计亟待就业的人数将达到2500人以上。这么复杂的就业环境，这么众多的职工家庭，这么多需要就业的职工子女，我感觉我们人力资源处根本无法完成这项艰巨的任务。”洪处长对冯总的建议提出了不同的看法。

“嗯，像招工的条件、招工的范围、人数、办法、程序、以及录用后员工的培训、上岗、待遇、工种分配等问题，我认为都不是什么大问题，这次招工最刺手的问题就是洪处长方才讲的，所以我和洪处长的观点一致，咱们集团人力资源处很难完成这项招工任务。”集团公司经营副总管四方也表示了自己的担忧。

“人力资源处的工作职责就是负责员工的招聘和录用，如果人力资源处都认为这次招工情况特殊，难以完成，那么，集团公司还有哪个部门更适合做这次招工工作呢？”很少发言的集团公司生产副总上云飞态度强硬的提出了自己的意见。

“我对集团公司关于内招的实施办法及措施方案讨论稿，除了招工的组织和实施这一条有异议外，其余条款基本同意。也是啊，咱们龙山钨铜集团公司发展几十年了，这么多年大家都在同一片蓝天下工作、生活，低头不见抬头见，如果由人力资源处和我们公安处等几个部门负责组织实施，不但压力大，而且实施难度也非常的艰巨，假如在实施中遇到了自己的亲朋好友、邻居同事来求你照顾，你说你该怎么办？照顾嘛，不仅全公司几万双眼睛在盯着你，而且也是违反组织原则的事情；不照顾嘛，轻则背上一个无情无义的骂名，重则