号，她是进这电子厂的第三千个员工。

这里和砖厂一样要交押金，交押金的目的是为了留人，要辞职须提前一个月，不扣身份证。

上午培训，有41人参加。听说下午考试不过关的不能留下。培训其实就是讲工厂精神、厂训、要求，可比砖厂严格多了，每一个地方都和钱打交道，只要出错，就扣钱或开人。

培训的领导也分为几类，有生活上的，有工作上的。工作上的多一点，包括工资发放和扣除。管理方面讲得最多，每人发了一个笔记本，要求记录，培训后要考试，大家都怕考不过，记得很认真。

制造课课长讲什么5S管理，可让大家抠脑袋了，很多听不懂，记不全。好在胡秋妹有高中文化，很多人下来后都借她笔记抄。

下午考试，41人全员到齐，场面很严肃。好多人以为过不了关。考试结束后，让大家在另一间屋子等结果，每人发了一个水果，一本红利电子厂的管理指南。坐在那里吃水果、看书不能讲话，小声嘀咕也不行。有专人看管。

半小时后，人事科进来宣布结果，确有一人没有被录用。那人工号2974，是男的。宣布结果后，马上有人带他出去了。

依胡秋妹看来，没录用的原因应该是那人形象看起来不顺眼，给人的感觉不踏实，长相有些猥琐。

培训室在综合楼五楼，在这里可以看见工厂的全貌。大门进来，女住宿楼在右，高大；男住宿楼在左，矮小。因为这厂少录用男的。

远端是综合楼，中间便是厂房，即工作车间。离工作车间三十米，就是伙食楼。看上去很气派。

新工人跟着制造课领导进入工作车间。这里实行流水线工作。每一个车间有几条流水线，每条线上有若干工人。

个人到领货区领任务，然后到自己的工作台，完成任务后，产品放在工作台成品区，会有人过来挨着收成品，送到品检区，接受检验。通过检验的进入下一关，没通过的打回来返工。

胡搂妹被安排在绕线组，和她同在一组的有十五人。新工人一到，便有组长上来安排工位。工位是原来的工人用的，空的工位不少。

她的工位是8号。组长让她坐着别动，等他去安置同来的另两位女生。安置结束，新人到组长的工位，组长教她们这一批产品的做法。