接下来的9天，秦川加上直播总算把震惊值积累到了20000，他选择了一次性兑换生命值。

【叮！恭喜宿主，你的生命值增加83天，目前生命值合计232天，剩余震惊值80点！】

生命值快到1年了，先完成1年的小目标！

刚到公司还没开启电脑的秦川接到了一个陌生电话：

“喂，你是？”

“你好，是天涯小刀客吗？”

秦川一听这话瞬间就明白了，他投放流量那边一直认为他就是天涯小刀客，毕竟没有谁会花15000块钱去投放其他人的视频。

“我是！”

“是这样的，我们通过你的视频流量分析了完播量，完整看完视频的人都呈现出年龄偏大，已婚男性为主的特质，如果你需要精准投放我们可以谈一下。”

“精准投放！必须精准投放！”

“精准投放的价位是普通投放2倍，如果能够接受的话，我们还可以提供一次视频改善建议。”

“能线下谈一次吗？”

“不行！”

秦川原本想的是线下见面，谈起来也妥当一些，结果对方直接拒绝。

在秦川提出如果效果好的话会考虑花10万用于这次投放的时候，对方有些意动，最后还是没有同意线下见面，只是给了一个电话给秦川，让他按照电话去咨询视频优化意见。

秦川看着手中的电话很无语，每次给的电话不一样不说，而且还不能互相问名字，简直跟间谍一样。

拨通电话，对方声音很年轻，听着像是一个中学生，在得知秦川的需求后直接给出了意见：

现在三个女儿不是亲生这个事件第一波热度已经过了，还没有全网热议，如果想要让这个视频火，就需要用男方视角剪辑！

把男方视角和女方视角剪辑，如果要凸显秦川的功劳，那么就要做一个时间线梳理！

挂断电话后，秦川被深深地震撼了，还得是专业的，真他娘的牛逼！

秦川马上登录狗鱼直播后台，通过狗鱼直播给陈德志发送了一个消息：看到请回复，很急，并留下了自己的电话号码。

随后开启了直播！

10点

直播间的人数只有50多，这时候弹幕第一个提问就来了：

【主播，我在这个公司上了3年班，各方面都比同事优秀，为什么最后升职的是我同事而不是我？】

秦川一听这个问题，就知道又是一个职场老大难的问题，连忙问了一下详细情况：

“你们什么企业，你们是做什么工作的？”

【我们是一个游戏开发公司，我是负责后端程序开发，我们后端开发一共20个人，我是团队中的技术大牛，而我同事技术远不如我。】

【后端程序遇到问题基本都是我来解决，他倒是把外联工作做得很好，协调一下，平时就喜欢打酱油。】

【结果我们后端主管升职之后，就把他提起来了。】

秦川一听，瞬间明白了，语气平静地问道：“是不是你们后端团队20个人里面，就你同事一个人能把外联的工作干好？”

【这倒是！】

“我要是你们老板，我也会选择你同事，因为没得选！”

秦川话音刚落，系统提示震惊值+100！

对方听完秦川的话陷入了沉默，良久后发了一个弹幕：

【为什么？】

“为什么？因为管理最大的作用不是技术优势，你技术再好不能和其他团队配合有什么用？”

“你需不需要了解产品的需求，需不需要了解运营的需求，需不需要了解运维的需求？”

“这些东西都不是技术好就能解决的，必须要一个能沟通和协调每个团队的人才能办好！”

“你的同事或许能力不强，甚至沟通能力协调能力放在外面都不出色，但是你们老板没得选，你知道不？”

“你但凡有点沟通和协调能力，放开自己的那点优越感，去接触人，再去学习一点点管理能力，你们老板百分百会选你！”

直播间的人数来到了100多，听了秦川的分析，纷纷给他点起了大拇指：

【川流不息，有点东西啊，一看就是经历过的。】

【确实啊，很多时候老板确实没得选，有些技术大牛重话都不敢说他一句。】

【工作性质不一样，搞技术的已经很幸福了，来我们行业