“你慌什么?这些事情让做员工关系的人事去处理就行了。”
“秦主管,你有所不知,我这边有一个卧底埋伏在他们私下拉的群里面,120多个初级主播至少有一半以上想要走仲裁。”
欧阳玉儿的言下之意就是,如果这个两个事情没处理好,那后面就更麻烦。
“你坐下慢慢说,别慌!”
秦川关掉直播间,欧阳玉儿坐在秦川对面,手机放在桌上,微信上翻看群聊天截图:
【我们来公司就是为了混日子,现在不让混了,怎么可能。】
【对啊,还是之前黄主管好,虽然好色,但是从来不管我们。】
【姓秦的不干好事,妈哟,想让我们去做视频我们就去?】
【对啊,今天小美投诉到总裁办去了,我看他秦川吃不了兜着走。】
【还有一个离职的在仲裁呢,看看仲裁结果吧,这就叫随意调整工作内容。】
【对啊,我们每天挂机直播,时长够了就行,以前他们三个月就可以转正,现在流量数据不达标还不给转正,还让人怎么混?】
......
真是太气人了!
秦川没想到这个事情反对声音这么大,看来得拿出点绝活来才行。
釜底抽薪!
“欧阳副主管,你有没有什么想法,你先说一下。”
欧阳玉儿拿出纸和笔一边说一边写:“目前,我想到了2个应对方案。”
“第一个,仲裁那边直接找对方私下和解,虽然我们没什么错,但是影响不好。”
“第二个,员工这边在工作表现和规章遵守上下功夫,让人事部动起来,分批逼迫那些表现不好的员工主动离职。”
秦川听完这两个方案就感觉到问题很大,眉头一皱:“仲裁那边先不说,人事部也不是铁板一块,权利给他们了先不说吃里扒外,万一借助权利重伤到了优秀的员工怎么办?”
这确实是一个问题,欧阳玉儿只得小声道:“现在的问题是他们已经投诉到集团总公司,怕您这边受到牵连。”
“还有一个问题,有部分员工投诉前主管黄少恭性骚扰。”
秦川一下明白了,所谓投诉黄少恭性骚扰,只是因为黄少恭走得太匆忙,之前给她们的承诺没有兑现而已。
“欧阳副主管,你先把群里闹得最凶的那几个人的名字列出来给我。”
“至于总部那边我来应付就行了。”
欧阳玉儿的第一感觉是秦川要对这几个人下狠手,连忙在白纸上写下了8个带头在群里煽风点火的初级主播。
秦川拿过白纸,念了一遍:
“楚听妙、何欣欣......”
“这8个人全部升为小组长每个人带6个人,然后每个组分配一半闹事的员工,一半正常工作的员工,让他们来带!”
“让绩效专员给他们弄一个考核绩效出来,要保证组内直播带货时长和带货视频录制时长达标,同时直播时长达标!”
“具体标准你来制定,要保证团队每个人的工作量都要饱和才能拿到最高系数的奖金!”
“当然组员如果不行,可以自行劝退,然后招聘合适的员工顶替,自行招聘入职的新人按人头发放奖励!”
欧阳玉儿刚开始还有点懵逼,越听越震惊!
真是绝了,这个秦川脑子里怎么想出这么下三滥的招数的?
闹得最凶的先晋升,群龙无首不说,内部还出现矛盾。
之前还带着闹事的人,摇身一变成了管理他们的人,最重要的说之后也会成为劝退他们的人。
越是爱闹事的人,在利益面前做得越绝,他们永远能想到你想不到的地方去攻击你。
这样一来,这个事情迎刃而解,至于秦川自己去解决投诉的问题,看来是真的上面有人!
欧阳玉儿如获至宝,马上去安排工作,当那8个人得知被升职成为组长之后,再看了一下如果绩效达标每个月可以多拿1万左右,立马态度180度大转弯。
之前在群里面带头闹事的何欣欣,现在开始在群里安抚员工:
【各位姐妹,我觉得带货也未尝不是一件好事。】
群里的其他人纷纷开骂:
【狼心狗肺,之前我们听你的,闹事就可以得到想要的,现在好了,你升职了,我们被放弃了。】
【果然,利益才是最重要的。】
【之前怎么说的