了不少资金。”她微微停顿，转身再次看向孟德尔，坚定地道：“老师，我想帮你。”

原剧中，梁思申加入洛达后，作为国内投资负责人，她向公司推荐了东海化工。

在后期的考察合作中，厂里发现宋运辉和梁思胜有不正当关系，而这关系或将影响东海化工的未来，甚至会害怕宋运辉出卖东海化工利益，造成国有资产的流失。

这流言蜚语嘛，自然是损人利己，而谁是获利者，那必然就是传播者，又或者谣言扩大者。

如今，梁思申没有加入洛达，没有带队考察，孟德尔也不会同意梁思申的想法。

虽说如今风向大变，一切都向前看，但孟德尔可不会做这种自损一千，利人八百的好事。

身在馆场，就得恪守规矩，有些底线不能碰。

因为，莫.

须有。

……

九月上旬的一天。

这天开完常务会议之后，孟德尔去他管辖下的一分厂转了一圈。

结束之后，他看了一眼手中腕表，就去食堂吃了午饭。

中午无事，孟德尔准备回到办公室小憩一会儿。

正休息之时，马保平从门外走来，他满脸笑容，显然是有事而来。

进办公室时，他顺手关上了房门，随即坐下说道：“宋厂，如今东海走合资的路子已经定下了步调，就在前不久，沪上高桥合资成功，我看了他们的相关资料，很是成功嘛，尤其是他们的‘后勤社会化’很有意义，我觉得我们东海可以借鉴一下，同时也可以借此打头阵，趟一趟路子。”

后勤社会化，说白了就是由内部管理模式，转变为面向社会，参与市场竞争的管理模式。

作为國企大厂引入后勤社会化，必然会遭遇反对派。因为后勤社会化无异于打碎铁饭碗，而其中必然有些人面临失业。

但，其带来的好处也不言而喻。

比如：降低运营成本，提升服务质量，提高工作效率。

“老马，有相关资料吗？”对于马保平突然提出的后勤社会化，他多少是有一些诧异。

要知道，如果他们东海的后勤进行社会化，那高祥荣手中的权力必然缩减。

但转念一想，孟德尔不由自嘲，这马保平怎么可能做这种损己利人的事情，就算真的社会化，老高的权柄只会更重。

不过无所谓，只要不给他捣乱就行。

老马点头，随即将早已收集好的材料递给了孟德尔。

孟德尔接过资料，目光在纸上迅速扫过，眉头微挑，露出一丝兴趣。他知道，后勤社会化是大势所趋，但这一步棋走得如何，却关乎东海的未来。

他沉思片刻，抬头看向马保平，语气中带着几分探究：“老马，这可是个大胆的提议，你有何高见？”

马保平见孟德尔感兴趣，眼中闪过一丝笑意。他就知道，但凡对东海有利的举措，对方就不会不多加考虑。

再者。

他如今和孟德尔可是同盟，只要东海有成绩，他这一把手就能分润一股，自然就有机会更进一步。

“宋厂，您看，后勤社会化不仅能让我们的运营更加灵活，还能激发员工的积极性。我们可以将食堂、宿舍、清洁等服务外包，这样既能减轻我们的负担，又能提高服务质量。”

闻言，孟德尔不由点头认同，后勤社会化对东海的好处不言而喻，他不可能拒绝。

“老马，你这个思路很好，我没有意见。”孟德尔笑着道。

“行，回头找个时间，我们五人集体商量一下……”

【本章完】