功是其中很重要的一个衡量指标，也就是要为国为民建立功绩。我们现在评价、考察干部的德能勤绩廉五个标准，也把业绩、实绩作为重要指标。要树立正确的政绩观，立足于造福于民这个根本，把“干出一番事业来”作为自己的人生追求，攻坚克难，争创一流，创造出经得起历史和实践检验的成绩，这样才能说话有底气，才能让干部群众服气。要有建功立业的激情。不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过，有激情、在状态，敢闯敢拼，始终保持一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作热情和创业冲动，面对机遇敢于争先、面对困难敢于攻坚、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于创新，把全部精力和心思都用到工作上来，只争朝夕奋发工作，满怀激情追赶超越。要有建功立业的能力。想立功，还得有相应的能力和水平。要勤于学习，干什么学什么、缺什么补什么，既向书本学，又向实践学、向人民群众学，不断丰富干好工作的知识储备；要善于思考，既立足当下，又提高站位，高出两三个层次看问题，善于在全局高度思考和研究问题，做到想得深、看得透；要注重实践，深入基层、深入群众，敢于到矛盾多、问题大的地方去增长才干、磨炼成长，不断在实践中积累经验、获取新知，提高应对复杂局面的能力。要有建功立业的氛围，让想干事的有机会、肯干事的有舞台、干成事的有地位。对能力不足不能为的，加强培训和锻炼，选派到基层一线历练提高；对动力不足不想为的，加大激励力度，给年轻干部担子机会、给中年干部岗位机会、给老干部参与机会；对担当不足不敢为的，坚决让他们能“下”，让敷衍了事、得过且过、无所作为的干部混不下去，让“太平官”“老好人”没有市场；对那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人的干部，那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，坚决让他们能“上”，让不干事者让位置，让想干事者有舞台，保持干部队伍的“一池活水”。

三、遇事先找关系

半个多世纪前，费孝通先生在《乡土中国》中就说过：中国传统社会有一张复杂庞大的关系网。每个人都是这网中的一员，都在想尽可能与网中的其他人搭上关系，因此遇事找关系、讲个熟门熟道似乎是人们生活的常态。遇事先找关系，背后其实是权力的无界和滥用，是对规则的漠视甚至无视，典型的特征就是讲人情看关系、重人情轻规则，而不是想着去遵守规则。这种风气和观念在不少领导干部身上也存在，不论事情大小、多少、性质如何，都秉承着“三个公章顶不上一个老乡”“朝中有人好办事”“哪有办事不找人的”的办事法则。如果领导干部不走正常渠道办事，不依法依规履职，遇事先找关系，也会成为被别人找的“关系”，就会促成畸形的人情文化，坚持原则者往往被视为“不近人情”，依规处事者常吃不打招呼的“亏”，于是人情熟络者大行其道，遵规守纪者寸步难行，形成“逆淘汰”效应，滋生“腐败亚文化”，最终导致政治生态和社会生态的双重恶化。

领导干部要树立正确的人生观、价值观，做到当官守官德、党员讲党性、办事有原则，不为世俗欲念所掌控，不被个人利益所俘虏，不被各种关系所“绑架”。遇事要先找法，不要先找关系。政策法规是不可逾越的“高压线”，任何单位和个人只有按照政策法规办事的义务，没有高于政策法规之上的权力。按政策法规办事看似呆板，其实是最管用的，也是最安全的，既保护自己也保护别人，既不损公也不肥私。自觉学习掌握基本的法规制度和应知应会的政策理论，准确理解依法治国、从严治党的深刻内涵和基本要求，运用法治思维和政策依据想问题、办事情，决不能一门心思“走后门”，搞人情消费和权力买卖。要立“明规矩”，破“潜规则”。“潜规则”是腐蚀党员干部、败坏党的风气的沉疴毒瘤。要从自身做起，秉公用权、廉洁用权，抓住建章立制，立“明规矩”、破“潜规则”。要坚定信念、心怀敬畏，将“规矩”内化于心、外化于行，贯穿工作始终；要抓早抓小、防微杜渐，发现问题立查立办、严惩不贷，彻底打消玩“潜规则”者的侥幸心理；积极完善相关制度，推进党务政务公开，确保权力阳光运行，以正压邪，让“潜规则”在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场。要树公平理念，弃特权思想。特权是特权者的通行证，却是伤害党群、干群关系的“刀锋”。遇事之所以老想去找关系很大程度就是因为特权的存在。要始终让权力在纪律、法律、制度和监督之下运行。摆正人民利益与个人利益的位置，处理好正人与律己的关系，公平公正公开、公道正派，一视同