所谓悖论，就是表面上同一命题或推理中隐含着两个对立的结论，且这两个结论都能自圆其说。在一些领导干部的头脑中，也存在一些看起来似乎有道理、实际上却又不正确的观念。正因为其表面上具有一定的合理性，往往容易迷惑人、误导人，让人自觉不自觉地按照这种思维去思考问题、指导实践，其结果必然是“错误的观念指导错误的实践”。从事领导工作，千万不能痴迷于所谓的“官场术”，企图寻找当官的不二法门，只有始终牢记宗旨、坚持真理、端正态度、务实工作，不剑走偏锋、不消极懈怠、不徇私枉法，才能赢得组织的信任和群众的支持。以下这些悖论，需要广大领导干部提高警惕，正确认识，以免受此影响，走上歪路、邪路、不归路。

一、多干不如少干，干得越多出错越多

随着全面从严治党向纵深推进，对干部的管理越来越严，问责处理力度不断加大，政治生态更加清明，干部形象也更加清正。一些领导干部发出“为官不易”的感慨，滋生了“宁可错过，不可做错”的心态，认为“多干不如少干，干得越多出错越多”，甚至“多做多错、少做少错、不做不错”，工作状态“原地踏步”，发展面貌“涛声依旧”。这不但把自己陷于自甘平庸、落后掉队的境地，更是对全面从严治党的误读和曲解，是一种“软抵抗”。不可否认，在干事创业的过程中会遇到这样那样的问题，会犯这样那样的失误、错误，甚至还会因此受批评、背处分。但决不能以此为借口，明哲保身、消极怠工，不作为、懒作为、慢作为。当官避事平生耻，当干部就是责任，就是不断地消耗自己，履其职就应该尽其责，这是每一名干部最基本的素养、最起码的职业道德，也是岗位职责的必然要求。

习近平总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。要靠实干立身。岗位就是责任，职务就是奉献。领导干部必须忠于职守、为民服务，把襟怀坦荡、表里如一当作为官做人的准则，把抓落实、重实干、办实事、求实效作为立身之本，脚踏实地，埋头苦干，担当起该担当的责任，全身心投入，高标准履职，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，只有这样人民才能信得过，自己才能立得起，一路才能走得稳。需要苦干善干。方向正确以后，方法便为王。方法对头，事半功倍。从事领导工作特别要讲究方式方法，要善于掌握和了解各个方面的情况，在知形识势、遵循规律、遵规守纪的基础上，创新思路、抢抓机遇、精准发力，不墨守成规、不盲目用劲、不形而上学，尽可能地不犯错误或是少犯错误，从而把小事办实、把急事办妥、把难事办好、把大事办成。应当宽容失误。古语讲：“人非圣贤，孰能无过。过而能改，善莫大焉。”要鼓励改革、宽容失误，严格按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，建立容错免责机制，允许“试错”，对那些改革先行先试中出现的失误、探索性实验中的失误、推动发展的无意过失行为，充分予以宽容，给干事者以总结经验、重整旗鼓的机会，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，变伯乐相马为赛场选马，凭实绩选用干部，让干部始终在充满希望的氛围和环境中工作，让干与不干不一样、干多干少不一样。

二、无过便是功

“无过便是功”是明代洪应明编著的《菜根谭》里的一句话，本意是说人生在世不必勉强争取功劳，只要没有过错就算是功劳了，意在告诫人们不要过度被名利心所驱使，只有脚踏实地地努力才能成就伟大功业。但如今一些领导干部曲解了这句话的本意，认为只要不犯错、没有“过”，就算是有“功”了。为了不犯错，他们不担当、不负责，抱着得过且过的心态，凡事不求过得硬只求过得去，工作上无所用心、饱食终日，上面怎么说，他就怎么做，或是照搬照抄其他地方和单位的做法，消极敷衍，无异于“公堂木偶”。电视剧《人民的名义》中光明区区长孙连成就是这方面的典型，他不贪不腐、不拿不占，嘴上“好好好”“是是是”，就是不办事，还私下放言，不想升了，就无所谓了。这样的“为官哲学”，辜负的是组织和人民的信任，戕害的是党和政府的公信力，其危害不亚于贪污腐败。

纪晓岚曾说，身握事权，束手而委命，天地何必生此才，朝廷何必设此官乎？封建社会的官员尚有如此觉悟，作为党的领导干部，更要摒弃“无过便是功”，树立“无功就是过”的观念，勇于担责、敢于负责，兢兢业业履职尽责。要有建功立业的追求。古人讲三不朽：立德、立功、立言。立