。”

“嗯，这样的话下一年的人力成本可能就会大大超过预算。”人事总监沉思了一会对我说。

“嗯，是的，但是我们的目的是要留住我们的核心员工。另外关于公司的福利我们可以像大企业看齐，并且下一年要把公司的企业文化也要搞起来，我们必须重视后备人才的培养，以防又突然出现的空缺的时候，后备人员的突然不上。”

人事总监默认的点了点头，说起之前，有一个团队的经理突然带队离开，使得公司那个项目的运营突然停滞不前，需要其他团队的人员加班加点的来同时运营这个项目，如果有充足的后备人员，就算有什么突发状况，我们公司也能很好的运转下去。

我了解的大概清楚之后，让人事总监在下周给我做好年度薪资分析报告就让她离开了。

我想了一下，如果能随随便便离开的人，我也不留，如果尽心尽力留在这里的人，我也会很珍惜很注重。

对于公司的内奸内鬼，我也不会轻易放过，该有惩罚的也要惩罚，我暗暗的说道。

离我们合同要交接的日期也不远了，我想她们也在蠢蠢欲动了吧。我内心不由紧张了起来。