题，也是理所当然，顺理成章的，没有人觉得不正常，关系已经成为使用干部的第一因素，如果难得有一个例外，人们倒觉得不可思议了，把问题归结为站错队了，或者是得罪领导了。

而没有关系或不谙关系学的的他们置身于官场上，如同一个人，不会游泳并且没有带救生圈，在水中挣扎着，那种无所适从和不安全感永远地伴随着他们，他们在关系学这门课程中是永远的弱智低能儿。

在干部调整任用中，下坡乡有的人为了上乡镇副职找到了国务院的关系来促成任用，让向红不觉倒吸了一口凉气，同在一个单位，真是人不可貌相，海水不可斗量，国务院的关系，通天哪，可能有的充其量也就是国务院下属事业单位的一个小科员，但可以通过省、市向下打点，到县里不就是直接关系了？

一个宜城商人，早年靠挖煤挖炭赚了钱，完成了最初的原始积累，开始培育官场上的关系，在北京投资开了一间酒店，平时领导及家人上去吃住行都在那里接待，俨然是宜城的驻京办。这个老板在宜城也成了神通广大的人物，干部提拨、学生分配工作、教师调动，无一不灵；还有一名本地出去的在北京工作的副处级干部，不身居要职，但时间充裕，担当起了北京宜城联谊会的联络人，当地领导干部（县处级以上）有事，都是通过他在出面，本地领导既办了自己家的事，在北京的本地人也可以通过为领导办事为自己家人、亲戚在本地广开绿灯，所以，官不必大，神通广大即行，店也不必大，切中要害、打通关节就好。

在向家与肖家前后五辈乃至表表姑、堂舅以至能扯上边的关系中，他们俩就是家族中的亮点，他们能在政府机关上班，当上公务员，是光宗耀祖，祖上有德，他们肩负着家族的重任，他们真的就是鸡窝里飞出的金凤凰，他们要撑起门面，他们能提拨到科级干部，跨入“领导干部”行列也是组织不任人唯亲的点睛之笔。在所有的副处以上领导干部中，他们无一关系，无一近亲。而在以后的工作中，由于单位不是要害单位，职位也不举足轻重，他们也没有发展了新的关系，所以，人到40岁以后的向红，每每想起这些，都有种悲凉感与无助感。