这个问题很重要，因为她们之前的工资结构底薪大概只占六成，奖金可以占到四成，比例小一些的也有三七开，有些更夸张的甚至能达到奖金比工资多不少，尤其古艳瑞所在的部门，要知道相同等级的员工收入有很大的差异，可底薪是差不多的，除非一些专业性比较强的，比如工程部，里面很多都是高级维修技师，薪所以工程部大多数人拿的都是领班甚至主管等级的底薪，还是按高标算的，拿员工等级的人不是新来不久的就是学徒。

而古艳瑞的贵宾区客房的员工底薪平均只有四千，但那些在总统套房工作的管家收入都能过万，甚至旺季的时候很多人可以拿到好几万，这还只是奖金，不算小费的收入，之所以这样是因为总统套房的价格是很高的，按照房间的朝向大小不同，价格从到不等，而之前酒店的奖金是每个房间入住一晚，她们部门就可以获得一万到一万三不等的奖金，而三个直接服务的管家每人就可以分到两千到三千元不等，这样算下来，如果旺季有富豪在这里住上一个月，那么她们每人就等于能拿到九万多的奖金，那就等于比她们的底薪要高出二十倍了。

当然实际也不可能那么算，标间还有打折的时候呢，能住总统套房的人又多少都有些关系，酒店也不可能真按标价走，而房价打折，她们的奖金也就会跟着打着，但也还是不少的，总之奖金是比重很高的收入就是了。

陈青峰想了一下笑着问道：“古经理，是不是以前你的部门奖金收入最高啊？”

“是的。”古艳瑞也没有隐瞒，把以前酒店给她们部门的提成奖励介绍了一下，听的其余众人都是一脸的羡慕。

“呵呵，以后不会了，我准备将客房部进行一下整编，你的那些手下如果找不回来就不用找了，即便能找回来的也不用在客房部干了，以后我们酒店奖金最高的会是餐饮部，以后客房部的主力是豪华套房的那些服务员，可以重点培养她们一下委以重任，英语的对话能力要求要提高一些，因为以后恐怕外宾不会少，你们几个经理以后只分楼层，不分区域，员工的底薪也只根据能力和年限划分，不同区域只是提成奖金的比例有差距而已，而你我觉得形象和气质都不错，不知道愿不愿意去餐饮部当个经理呢？小闫也很好，不过还是年轻了一些，你的服务经验更好，来和小闫搭档做经理，主抓服务礼仪，你的汉服装扮很漂亮，我觉得也值得推广，小闫职位上降为主管，不过薪资照旧，至于总统套房由管家式服务降级为保姆式服务，保证二十四小时有人就行了。”

“啊？陈总，这样一来我们总统套房最大的卖点就没了，价格也肯定很受影响的！”古艳瑞有些担心的说道，倒是没有对职位的调动有什么意见，而小闫听说薪资不变也没说什么，毕竟她也知道自己的能力确实不够。

“放心吧，不会的，我有办法，到时候你们就知道了！”陈青峰说道，然后又对着李冰说道：“李经理，我们现在对于每个房间的标价都有统一的定价标准吧？”

“嗯，是的陈总，根据房间的具体情况不同每间房都有自己的标准价格，普通标间价格从888到1288不等，差距是大小朝向和是否有窗的区别，豪华大床从1888到3888不等，高级套间是从8888到不等，总统套房刚才小古介绍过了，从到不等，不过价格是这么标，但是99%的情况都是有折扣的。”李冰说道。

“嗯，那以后就照这个价格卖吧，记住，以后我们苍兰大酒店客房没有折扣！”陈青峰淡然的说道。

“什么？”二十多人异口同声的说出了这两个字，心中全都觉得这个新老板是疯了！只有张梦竹和赵雯丽二女一脸爱慕的看着这个霸道的男人。

“那个，陈总，这个标价是五星级大酒店的标准价格，全国的五星级酒店差不多都是这么标的，可是如果要按照这个价格卖，恐怕京城那些国际连锁的高档酒店也做不到吧？“李冰说道。

“嘿嘿，李经理，她们是她们，我们是我们，我有这个信心，你们就跟着我干就是了，反正卖不出去赔钱是我的事，你说呢？“陈青峰并没有解释太多，而且他知道解释了她们现在也不会信，等开业她们就知道了。

众人见他这么说心中都满是疑惑，不过也都没有再多说什么，陈青峰见状接着说道：“所以我的意见是，以后咱们酒店的奖金制度分为考核奖金和绩效奖金，设立甲乙丙丁四个等级的奖金，甲等三个月的底薪，乙等两个月，丙等一个月，丁等半个月，分为部门内员工之间的互评，部门领导的自评，和人事部门的他评，综合得出结果，每季度考评一