“政治路线确定后，干部就是决定的因素。”既然招工的战略决策已经形成，接下来就是各个部门具体的行动了。

根据会议决定，由公司人力资源处代表集团公司与省城著名的中介机构——潜力无限人力资源有限公司进行有关招工的委托书签约，并派驻代表进驻中介公司，全程跟踪和指导本次招工，同时，负责进行审核经由中介公司对外发布的所有有关招工的公告、信息、通知等。整个招工全过程都由中介公司出面，而龙山钨铜矿业集团有限公司只是在“幕后操纵”，这样也就省去很多的“麻烦”，不用再为人情上的事情而纠结了。

尽管交由中介机构来打理这次招工，特别是这颗烫手的山芋，需要花很多的钱，但是为了确保招工的安全秩序，确保招工的“三公开”原则，确保人心的稳定等等，花再多的钱那都是值得的。因为这颗滚烫的山芋在整个公司中高层手中抛来跑去，抛了漫长的几年也无人敢接招，就充分说明了这一点。

从二零一二年三月二十九日龙山钨铜矿业集团有限公司决策层们正式作出“决议”，以及形成方案和文件开始，一直到五月六日，潜力无限人力资源有限公司发布有关招工的“一号公告”止，仅仅龙山集团和中介机构之间商议、探讨、制定有关招工的程序、方案等等前后就酝酿了一个多月的时间。所以自从林祥子从公司副总冯大成那里得到确切的招工信息，到祥子看到“一号公告”，这前后又经过了漫长的一个月等待。

三年多的等待要说漫长，那这一个月的等待同样是漫长的，因为三年的等待是没有任何官方信息的“无望”等待，而这一个月的等待，却是已经有了确切消息后“揪心”的期盼。林祥子一家是这样，整个龙山钨铜矿业集团有限公司的成百上千个家庭，同样是这样。对于招工的集团公司来说，“烫手的山芋”是被亲情、友情所紧紧包裹着的这颗谁碰及都会被“烫伤”、“灼烧”的火球。从另一个角度看，职工子女的就业以及能不能考上招工，能不能在公司上班，也成为了每个需要安排子女工作的家庭父母手中捧着的一颗“烫手”山芋。面对在家里等待招工数年的子女，面对因为等待招工而已步入而立之年的子女，面对为了招工而放弃继续读大学的子女，以及面对招工而辞掉工作回到父母身边的子女，还有为了招工而不打算参加高考的子女等等，父母亲人们手中捧着的不只是一个“招工”指标，也不仅仅只是一份工作岗位，他们手中捧着的分明就是一颗炽热的希望之球，是一颗会将他们“灼伤”、“毁灭”的“炸弹”。

林祥子与老伴邱丽竺手中捧着的这颗“烫手山芋”，其内芯就包裹了儿子小琪的就业、幸福、以及前途。是把它抛给这个国企，还是把它抛给社会，都将意味着祥子和老伴丽竺今生后半辈子的家庭幸福，或者说安定团结。早早的把这颗滚烫的山芋抛出去，稳稳地抛到国企这口大“锅里”，让这颗滚烫的山芋融入到那风平浪静、没有分子与分子的挤压、碰撞，没有上下翻滚、你争我抢，没有强酸弱碱的冷水中，就是他们最大的满足，最大的愿望。尽管他们也不希望儿子小琪就这样融入这个没有生存竞争，没有风雨相伴，犹如一潭死水的环境里，就像冷水煮青蛙一般慢慢的“死去”，但是，无奈手中捧着的这颗“烫手山芋”时间太长，已经把他们灼伤了，如果再不抛出去，他们终将被这颗滚烫的山芋烧得面目全非、体无完肤，甚至会把他们今生的幸福家庭烧焦、葬送、摧毁。

无论那颗“烫手山芋”，作为龙山钨铜矿业集团有限公司的职工和家属来讲，那都是万万碰不得的。

就业与生存、就业与幸福、就业与人性从来没有像如今这样令人们感到他们之间那么的密不可分，那样的牵肠挂肚，那样的魂牵梦里，那样的倍感煎熬。