二十九日，围绕着招工的“组织和实施”条款，三十多名与会领导又展开了新一轮的辩论。两个小时过去了，仍然没有达成共识。这时，集团公司南总的一段话，总算打破了僵局，给所有参加招工专题会议的人指出了一条“光明”之路，犹如茫茫大海中迷失航行的船突然看见了“航标”一样的激动不已。

“连续两日，仔细认真地听了大家的讨论和发言，应该说感触很深。怎样招，由谁来招，什么时间招，招多少人等等，这些问题在我的脑子里考虑了三四年了，这也就是我们决策层为什么迟迟没有做出招工的最为关键的因素，当然还有上级主管部门迟迟未予批复的原因。

下面我谈一下自己的观点和主导思想。公司这次下决心进行的内部招工正如大家刚才说的的确是手里捧着一颗‘滚烫的山芋’。无论哪个部门，无论那个人触及它，都会被‘烫’得遍体鳞伤，体无完肤。但是，这颗山芋再烫，也必须得有人去接它。我考虑了一个方案，那就是我们是否可以找一家知名的中介公司，由其出面全权负责本次招工的策划、组织、以及具体的笔试、面试、体检、成绩公示、录取人员确定等等，我们集团公司只负责职工子女的报名、以及资格审查等辅助性的配合工作，不知道大家意下如何？”

“好。这个办法好！”

“还是南总站得高，看得远啊！”

“南总，我看就按照您说的这个方案实施。”

“同意，我们完全赞成这个办法！”

……

南总的这个将“滚烫的山芋”抛给第三方—中介公司的建议，不仅得到了参会代表的一致同意，而且也赢得了大家的一片赞许声。

争论不休，终难定夺的这个棘手问题终于解决了。

吃过午饭后，大家再次来到会议室，又认真仔细地对整个招工方案进行了讨论和修订。

下午六点钟，“龙山钨铜矿业集团有限公司内部招工实施办法及细则”方案，经过全体中高层领导历时两天的集思广益、辛勤付出，终于尘埃落定。

这是一场群英智慧者共同取得的胜利，更是一场由领导者集体开创的前所未有的伟大创举,它必将载入龙山钨铜矿业集团有限公司的史册上。

将“滚烫的山芋”抛给中介公司，既是公司决策层的明智之选，又是决策层的无奈之举。对此，龙山钨铜矿业集团贴吧上，职工、家属、矿山那帮80、90后的子女们，也对此纷纷跟帖评论，一时成为大家街头巷尾热议的话题。

“寻找第三方来处理刺手的问题，一则可以省时省力，二则可以不用得罪人，三则出了事有替罪羊，可为一石三鸟，厉害。”

“省时省力是次要，最主要的是后两点，方显权术运用之老道。还有‘一事一议’之说，可怕、阴毒之极，更为厉害。”

“大人：元芳，你说为何这么多官员，竟然没有一个人敢接这颗滚烫的山芋，而把他们就像皮球一样的踢来踢去呢？

元芳：大人，看来处理这类刺手的问题这些官员们还需要进行更好的培训。

大人：恩，所言极是。下一个培训科目就叫如何学会吃滚烫的山芋吧。

元芳：尊令。”