当时光进入到公元二零一四年六月时，林祥子的儿子小琪也和当年“内招”中的许多被录取的职工子女一样在接受完为期三个月的岗前培训后，已经正式工作两年了。祥子以前所担忧的儿子“中途辞职”行为也没有发生，尽管当时祥子已经做好了儿子“中途辞职”的最坏思想准备，但是好在这种“悲剧”最终却没有发生在他们家，这不能说不是一件幸事。自打儿子开始和他在一个公司上班后，祥子和老伴脸上一直洋溢着幸福的笑容。每天一家三口围坐在桌前吃饭，周末了又一起出去散步或者出山去旅游景点玩一圈，举家团聚的温暖和满足，让他们感觉到这就是“最幸福和快乐”的事情。

这天小琪下班回家了，望见一桌好吃的还有他最喜欢喝的青岛纯生啤酒，顿时兴奋不已。他朝厨房里忙碌的母亲，大声喊着：“妈，今天怎么比平时多做了几个菜，还有啤酒，是不是家里要来客人呢？”

“那有什么客人，这是妈妈慰劳你的，你不是上班两年了吗？该转为正式工了，妈妈给你祝贺一下。”厨房里传来小琪母亲的声音。

“妈妈，你怎么知道我要转正了，看来你退休在家里，也没有少操心我上班的事情啊。”

“我是你妈，我当然不仅要关注你的工作，关注你的表现，以后还要关注你娶老婆生孩子，哈哈。”

“妈，你说什么呢？怎么又扯到我娶老婆、生小孩上了，你可真会计算，你这么操心不累吗？”

“吵吵什么呢？我一进到楼道里，就听见你们母子俩吵吵。”随着声音，祥子乐呵呵的一步跨进了家门。

“爸，你回来了。我妈说她要关注我娶老婆生小孩，您说我妈累不累啊。”

“臭小子，你妈说的对，不但她要关注你娶老婆生小孩，你老爸也要关注你。哈哈。”

“你、你们，真是一天都不消停，累不累、烦不烦啊。吃饭、吃饭”

“就知道吃、吃。”祥子照儿子头上轻轻的拍了一下。

一家三口开始了最为幸福的晚餐，这时忽然从电视里传来了我国东北某油田职工子女内部招工世袭制的相关报道。

“别说话，你们听，电视里说什么国企招工世袭制问题。”祥子忽然说道。

这时从电视里传来新闻联播节目主持人清晰的声音：据新华社记者报道，最近一段时间，在我国东北某石油大企业，有关油田职工子女工作“包分配”事件闹得沸沸扬扬，举国皆知，也让国企“世袭制”这个话题引起了公众广泛的关注。据报道，这个大型国企油田公司在利润下滑和提高职工素质的压力下，开始打破职工子女“包分配”制度，在继续“包分配”毕业于“一本”和“二本”石油专业的石油职工子女前提下，让其他石油子女通过考试再上岗。即便是这样有限制的打破“包分配”制度改革，仍然遭到了部分石油职工及其子弟的反对。连续数日，备受关注的油田职工千余人举行抗议活动的新闻引起了社会广泛的关注，一时成为舆论关注的焦点。

企业的竞争，从根本上讲是人才的竞争。变则通，通则久。像我国油田这样的国有企业，必须坚定市场化改革步伐，建立现代企业用工制度，“包分配”制度必须彻底改革和打破。但是，应当设一个缓冲期，让为油田奉献一辈子的油田老职工，在心理上有一个理解和接受的过渡期。

这次油田“包分配”事件引起了众多社会学家的关注，某著名经济学家说国企招人用人上的“世袭制”从一开始就错了，是对“底线公平”的一种伤害。当一个人仅仅因为身份，因为父母不是国企的员工就输在国企求职的起跑线上，那么，他不但会怀疑之前自己的一切努力和付出，而且势必在人生的竞争中处于先发劣势，继而造成更多的不公平，不公正。所以，为了社会的公平与正义，再小的不公平都应该被避免，被纠正，而不应该被纵容，被无视……

一则由新华社播发的新闻述评，让祥子一家三口凝神聚气的从头看到结束。

“看来，以后这个国企内部招工制度也要废除了，你们看通过油田这个事件，国家不久就会出台相应的用工制度，看来我们龙山钨铜矿业集团公司恐怕以后再也不用进行内部招工了。”林祥子像是自言自语，又像是给自己的儿子和老伴说这番话的。

“我觉得早就应该这样了，凭什么人家社会上的大学毕业生就很难进到国企上班，你看看我们公司都招些什么人？有几个有素质有真本事的。”小琪接着自己老爸的话表述了自己的观点。