；今年要高考的，放弃进入大学继续深造的机会，进入集团公司当个工人。如果公司今后再不给他们创造岗位继续学习的机会，也不给他们一个很好的发展机遇，我想，若干年以后，可能会有许多人会后悔当初的这个选择。”

“娜娜，你说的也只是一个方面，还有一个最让家长们和孩子们后悔或痛苦的，那就是招工指标有限，这些人回来后万一没有考上，那岂不是把娃坑的深了吗？正在读大学的如果没有办理申请退学手续，招工要是没有考上，还可以继续回学校上完学业，要是那些马上就要参加高考的学生，如果没有考上恐怕也要影响他们考大学的成绩了，因为我们这个考试时间恰好就在考大学最为关键的五月份进行，所以公司领导们在制定这个招工决策时，的确是欠考虑。子女叛逆家长，家长叛逆企业，这是一种恶性循环。”

林祥子和妹妹林娜娜在面对招工这个问题上，他们不仅考虑的是自己的子女未来发展前景，而且也为这些回来参加招工考试的各种层次的孩子们表现出了极大的关注和担忧，应该说他们的关注与担忧，也代表了千家万户参加这次招工的家庭和孩子们。

招工制度的出台和制定，都应该从企业发展和家庭两个方面去考虑，单纯为了解决职工子女就业而不顾子女们面临的许多实际问题，或者单纯为了企业用人而不考虑企业未来对员工文化和素质的需求，都是欠妥的。